武汉师育学大教育机构让每一个职业梦想成为可能

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近日,武汉师育学大教育机构职业发展研究院首次推出职业生涯规划课程。针对求职者在求职过程中普遍存在的简历不吸引人、面试沟通障碍、被HR反复拒绝等问题。邀请了两位资深讲师,根据其丰富的HR工作经验给出有效的求职建议,帮助求职者顺利通过面试,获得心仪公司的录用通知。

1.求职第一步:了解自己,明确职业发展方向。

有效的职业设计必须建立在充分了解自己、了解自己的优势和劣势、了解相关环境的基础上。一般来说,就是搞清楚自己想做什么,能做什么,如何做好行业选择。

在职业生涯规划课程的第一节中,讲师钟里明结合个人职业倾向评估工具,帮助学生快速了解自己的思维、行为、情绪和人格特征,并以评估结果为参考维度阐明自己在职场中的地位,从而更好地做出职业选择。

2.第二步:写一份完美的简历。

简历在求职中的重要性不言而喻。

简历是一个人的自荐信,它以书面的形式传达一个人的学历、经历、特长等,勾勒出求职者的完整形象,甚至因为简历中文字、句子、逻辑安排的详细展示,帮助HR解读求职者的个人气质。所以简历既是求职者基本的个人介绍,也是别人更好了解自己的重要渠道。

那么如何写一份简短但不简单的简历呢?在武汉师育学大教育机构职业发展学院的求职训练营中,武汉师育学大教育机构职业发展学院的全雅威先生总结了很多对求职者有帮助的简历撰写技巧。

首先,全老师在介绍大家重点关注的工作经历部分,强调了黄金广告位的作用。黄金广告位是指为自己最辉煌的工作经历留下最显眼的位置。如果求职者可能只呆三个月或者四个月,其实对他的再就业是非常不利的,所以一定要把这段工作经历的描述抛在脑后,一笔带过。

其次,写简历时,一定要学会简历优化的四个原则——相关性、简洁性、结果性和客观性。相关性要求我们在包装工作经验时,必须将我们的行业、教育背景和能力素质与我们申请的工作要求高度关联;简约是指求职需要用四个原则来描述整个工作简历,除此之外,简洁要体现在简历的整体布局上;结果要求求职者在表达工作经历的过程中,要善用基于数据的行为动词,比如,我负责什么工作或者领导什么活动等。而不是“协助”二字,这在突出自己的能力时一定要高调;最后一点是客观性,即强调我们的简历一定要真实,同时在呈现过程中要尽可能使用客观数据来突出我们的工作成果。

目前,武汉师育学大教育机构职业发展研究院首批职业生涯规划课程已全部上线,并获得不少好评,期待更多需要求职指导的专业人士给予更多关注。

2020年3月,武汉师育学大教育机构正式成立武汉师育学大教育机构职业发展研究院,武汉师育学大教育机构CEO担任执行院长,不断输出行业标准,与时俱进地产生研究成果,同时推出专业的、有针对性的、可落地实施的解决方案和服务,真正在中国经济变革过程中为专业人士赋能。

2020年5月以来,武汉师育学大教育机构职业发展研究院持续赋能职场专业人士,包括视频栏目《职场人与事》、鲸鱼传媒、简历志愿者等。此次职业生涯规划课程的首次推出,也是对学院使命和愿景“让每一个职业梦想成为可能,让每一个热爱学习的专业人士实现职业可持续发展”的深入实践。

moya

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